更多“比例量表的制作方法有A、分段法B、等级排列法C、对偶比较法D…”相关的问题
第1题
心理量表的制作方法有()
A.等级量表法
B.对偶比较法
C.多级估量法
D.数量估计法
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第2题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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第3题
职位评价的排序法一般有（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.要素计点法
E.等级排列法
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第4题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第5题
分析工作绩效差距的方法有（）。
A.排列法
B.强制分布法
C.目标比较法
D.水平比较法
E.横向比较法
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第6题
工作评估法中数量的评估体系是指（）
A.排列法
B.计点法
C.分类法
D.要素比较法
E.传递评估法
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第7题
下面哪种方法不是问卷调查法的形式？()A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法
下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）
A.选择法
B.是否法
C.等级排列法
D.比较法
第8题
（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。
A.等级择一法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.综合尺度量表法
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第9题
行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。
A.图尺度量表法
B.关键事件法
C.态度记录法
D.人物比较法
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