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[判断题]

根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级伤残的可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。()

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第1题
根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受哪些待遇?()

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.伤残津贴

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第2题
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳()保险费。

A.A.基本养老

B.B.基本医疗

C.C.工伤

D.D.失业

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第3题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受何种工伤保险待遇?()
A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

B、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

C、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额

D、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

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第4题
《工伤保险条例》实施后,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应解除劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。()
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第5题
工伤人员被鉴定为7级伤残的,劳动合同终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,合计为20个月的上年度全市职工平均工资。()
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第6题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第7题
职工因工致残被鉴定为一级伤残的,享受的待遇有____。

A.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资

B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%

C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇

D.供养亲属抚恤金,标准为配偶40%,其他亲属每月30%

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第8题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残津贴补贴标准是什么?()

A.一级伤残为本人工资的90%

B.二级伤残为本人工资的85%

C.三级伤残为本人工资的80%

D.四级伤残为本人工资的75%

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第9题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应______,保留劳动关系,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴

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第10题
关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法正确的是()

A.保留劳动关系、退出工作岗位

B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

C.企业按月支付伤残津贴

D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴

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