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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有难度的目标,如果被接受,会导致()。

A.低满意度

B.更高的满意度

C.比容易的目标更高的绩效

D.比容易的目标更低的绩效

E.更低的动机

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第1题
目标设置理论认为__________。

A. 不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

D.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的

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第2题
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训时间及更低的利用率。()
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训时间及更低的利用率。( )
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第3题
根据威廉伊斯特利的研究,与 60、70年代的经济发展绩效相比,发展中国家80年代的经济发展绩效()。

A.经济增长率更高,经济危机发生频率更高

B.经济增长率更高,经济危机发生频率更低

C.经济增长率更低,经济危机发生频率更高

D.经济增长率更低,经济危机发生频率更低

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第4题
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训实践及更低的利用率。

A.错误

B.正确

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第5题
机械型工作设计方法的消极结果有()。

A.更低的工作满意度

B.更低的利用率

C.更高的缺勤率

D.更低的激励性

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第6题
下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。

A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B.目标要去挑战性绩效水平越高

C.绩效反馈不能带来更高的绩效

D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第7题
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?

A.绩效反馈能带来更高的绩效

B.目标越具挑战性绩效水平越高

C.参与设置自己的目标,可以提高目标接受性

D.目标可以鼓励人上进

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第8题
滞胀表现为:受冲击后的均衡比原先的均衡具有()。

A.更高的价格和更低的失业率

B.更低的价格和更高的国民收入

C.更高的价格和更低的国民收入

D.更低的价格和更高的就业率

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第9题
绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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