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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以开发为中心的管理方法是建立在（)的假设基础之上的。

A.自我实现人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

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更多“以开发为中心的管理方法是建立在()的假设基础之上的。”相关的问题

第1题

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。

A.社会人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第2题

在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：()。

A.经济人、社会人、自我实现人、复杂人

B. 经济人、普通人、自我实现人、复杂人

C. 经济人、普通人、自我实现人、简单人

D. 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人

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第3题

麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A.“社会人”的假设

B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设

D.“自我实现人”的假设

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第4题

（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

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第5题

柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理

A.“社会人”

B.“经济人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

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第6题

组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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第7题

最早出现的人性假设理论是( )。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

()的概念是由马斯洛提出来的。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第9题

“人性假设”包括( )。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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