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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

与工会或（和)员工代表打交道，需要处理相关的问题包括（)。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第1题

集体劳动合同由用人单位与（）签订

A.工会代表企业职工一方

B.职工代表大会

C.员工代表

D.员工本人

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第2题

在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是（)。

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

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第3题

下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.

A.工会

B.员工委员会

C.员工

D.雇主

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第4题

集体合同又称集体（），是工会（或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位（或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.公约

B.契约

C.协议

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第5题

集体谈判的双方为()。

A.雇主和员工

B. 雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

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第6题

技能薪酬计划设计小组成员有（)。A 员工B 人力管理部门C 直线管理者的代表D 财务部门E. 工会

技能薪酬计划设计小组成员有()。

A 员工

B 人力管理部门

C 直线管理者的代表

D 财务部门

E. 工会代表

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第7题

工会基层主管人员扮演的角色有（)。

A.了解员工态度问题

B.发现工会活动的苗头

C.向员工许诺或监视员工

D.以上都有

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第8题

工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

A．错误

B．正确

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第9题

员工有参加或不参加工会的自由。（)

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第10题

《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（)的意见。

A.员工

B.员工代表

C.工会

D.职工代表大会

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第11题

工会代表工人进行集体谈判可能会降低企业竞争力。（)

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