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第1题
关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）
A.一线经理
B.中层经理
C.高层需要
D.一线经理和中层经理
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第2题
21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括（)。
A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
C.越来越强调跨文化性
D.越来越趋向长期化
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第3题
21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。
A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
C.越来越强调跨文化性
D.越来越趋向长期化
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第4题
以下哪些政策是重点关注长远发展的（)。
A.核电发展计划
B.航天发展计划
C.雄安新区计划
D.返乡核算检测
E.粤港澳大湾区战略
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第5题
以分析公司整体发展状况，重点关注公司发展趋势和潜能，分析驱动和制约公司发展的相关因素，为公司提升发展能力提供决策支撑的是发展能力分析。（)
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第6题
()是为贯彻、执行和支持公司战略与竞争战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。主要关注企业资源的利用效率最大化。
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略则
D.业务战略
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第7题
战略性思维必须以()为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。
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第8题
在员工职业发展管理过程中，经理就行动计划与员工协调，在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是（)。
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第9题
（）关系到国家的生存与发展、安危与兴衰，是每个国家制定战略必须首先考察和关注的外部环境和条件。
A.邻国战略环境
B.国内战略环境
C.国际战略环境
D.国家发展战略
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