题目内容
（请给出正确答案）
A.如果评价的范围较小，评价对象的数量较少，评价者只进行简单的计划和准备工作即可
B.如果评价的范围较小，评价对象的数量较少，也可以先尝试做一些评价信息的搜集工作，然后，在总结经验的基础上，再制订出比较具体的工作计划
C.如果评价的范围较大，评价对象的数量较多，评价者则应制订出比较详细的工作计划，进行比较周密的准备工作
D.计划工作是否周密，各项准备工作是否到位，将直接关系到评价工作能否高质量地完成
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A．评价应该在计划设计阶段进行
B．评价在计划实施结束后才进行
C．评价只在执行过程某阶段进行
D．评价贯穿于计划实施过程的始终
E．评价在项目结束后进行总结
A.评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B.评价者对评价工作太有自信心
C.评价要素的评价标准不明确
D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价
B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩
C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议
D.评价要素的评价标准不明确
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
