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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

A.保护项目

B.非工作报酬（如假期）

C.服务与津贴

D.激励性报酬

E.延期支付

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第1题

按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

A.高级管理人员

B.非工作报酬（如假期）

C.服务与津贴

D.激励性报酬

E.延期支付

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第2题

员工在工作场所得到的报酬包括（)。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬(如福利等)

C.工作方面的非经济报酬

D.组织环境方面的非经济报酬

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第3题

假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。

A．错误

B．正确

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第4题

报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。

A.工作环境

B.社会保险

C.晋升机会

D.发展前景

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第5题

企业给员工的总报酬包括()。

A.享受性报酬

B.物质性报酬

C.收入性报酬

D.消费性报酬

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第6题

在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬

B.为员工确定价值

C.社会经济环境的影响

D.企业的报酬与类似企业报酬的相比

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第7题

公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

B.为员工确定价值

C.社会经济环境的影响

D.企业的报酬与企业报酬的相比

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第8题

薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)

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第9题

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

A.按结果支付报酬

B.月工资

C.周工资

D.日工资

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