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[单选题]

员工激励报酬体系的一种具体形式是()。

A.按结果支付报酬

B.月工资

C.周工资

D.日工资

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第1题
员工奖励报酬体系的一种具体形式是()。

A.小时工资

B.月工资

C.计件工资

D.日工资

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第2题
激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性,在完全信息的条件下,实现激励形式包含下列哪些具体形式()。

A.收取租金

B.支付工资

C.惟一选择

D.分成制

E.年薪制

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第3题
某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元,8月份31天,病假4日(其中有两个星期日),事假1日,星期休假9日,实际出勤日19日。按该工人的工龄,其病假工资按工资标准的80%,计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求:①按30日计算日工资率,按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣工资计算月工资。
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第4题
对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是长期的报酬如期权,对经理人员而言,通常是更奖金和激励报酬。()
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第5题
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫()

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第6题
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式,包括()

A.保护项目

B.非工作报酬(如假期)

C.服务与津贴

D.激励性报酬

E.延期支付

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第7题
晋升竞赛是()

A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程

B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程

C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法

D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

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第8题
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。A.支付不低于工资10
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。

A.支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬

C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬

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第9题
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()

A.基于产出的报酬方法

B.基于时间的报酬方法

C.基于知识的报酬方法

D.基于资本的报酬方法

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