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[多选题]

绩效考核的三级联动机制中的三级分别是（)

A.平级部门绩效

B.公司绩效

C.部门绩效

D.个人绩效

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第1题

霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次，分别是()。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

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第2题

下列不属于组织绩效的是（)。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第3题

绩效的层次划分为（)

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第4题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第5题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第6题

根据范围的不同，绩效的分类不包括()。

A.社会绩效

B.企业的绩效

C.员工个人的绩效

D.部门的绩效

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第7题

根据绩效层次的差别将绩效计划分类，不包括（)。

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

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第8题

从管理学角度看，绩效在不同层面上包括个人绩效和()

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第9题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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