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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和（)。

A.预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力

B.设定明确的方向，明确最后期限

C.清晰地评估自己每一个行为的进展

D.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果

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第1题

设定目标的益处哪一个不对（）

A.明确工作重心

B.位为员工指出方向

C.明确绩效评估方法

D.确保公司个人目标

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第2题

求职择业前，首先要明确自己的()方向。

A、目标

B、职业

C、奋斗

D、学习

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第3题

教练技术中目标设定的意义包括()

A.刻度化询问

B.会谈结果可以期待

C.助人者和当事人可以形成共识，建立合作关系

D.有明确目标才能评估会谈进行方向是否符合当事人的预期

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第4题

职业生涯目标设定的方法有（)。

A.符合自身特点

B.高低恰到好处

C.目标明确具体

D.符合社会与组织需求

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第5题

初涉职场，职场新人在明确自己的职业发展目标和方向后，需要调整自己的（)。

A.职业规划

B.目标

C.方向

D.能力

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第6题

设定的目标是否明确和之后的行为并没有直接的关系（）

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第7题

案例教学设计中关于案例规划有哪些要求？（)

A.明确问题方向、学员行为预期、学习改变预期

B.明确案例方向、学员行为预期、学习改变预期

C.明确问题方向、学员行为发展、学习改变预期

D.明确问题方向、学员行为预期、学习改变结果

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第8题

在设计目标行为驱动中，首先第一步要明确的是什么？()

A制定清晰的目标和标准

B明确员工扮演的角色的重要性

C尝试行动成功的经验

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第9题

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

A.明确自己规划的方向

B.可以主动回避不匹配的领域

C.发现自己可以完善的角度

D.更好地规划自己的生涯

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