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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过增加某一项工作的内容,使员工的工作内容扩大,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种对员工工作再设计的方法称为()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职务专业化

D.工作轮换

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第1题
工作扩大化不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。()

工作扩大化不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。()

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第2题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:

A.建立拥有自主权的工作团队

B.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要

C.实行职务轮换,使员工工作多样化

D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容

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第3题
工作扩大化与工作丰富化的关系,说法正确的是()。
工作扩大化与工作丰富化的关系,说法正确的是()。

A.C.工作扩大化与工作丰富化都是相关的工作分析方法

B.工作扩大化是水平增加员工的工作内容,而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容

C.工作扩大化与工作丰富化实际上是一个事情的不同说法

D.工作扩大化是垂直增加员工的工作内容,而工作丰富化是水平增加员工的工作内容

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第4题
通过工作的横向扩展,增加员工工作数量,丰富工作内容,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第5题
观察法是指工作分析人员通过对员工的正常工作状态进行直接观察而获取其在某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上提取有效的工作信息。()
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第6题
()是指纵向上工作的深化,是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作,使员工得到工作本身的激励和成就感

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作团队化

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第7题
关于工作扩大化的理解错误的是()

A.要求员工具有更高的知识技能

B.能够提高员工的工作兴趣

C.横向的增加员工职务工作内容

D.会增加团队的生产费用

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第8题
赫茨伯格认为,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,他称之为激励因素。()

赫茨伯格认为,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,他称之为激励因素。()

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第9题
激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。

A.增加工作内容

B.使工作具有挑战性且富有意义

C.工作内容更具挑战性

D.消除工作的单调乏味

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第10题
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作内容充实

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