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第1题
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
A.以为人才营造和谐的工作环境为重点
B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系
C.注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度
D.建立企业文化
第3题
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）
A.引导优秀人才，自我超越
B.对优秀人才有特殊的奖励
C.尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
D.科学分析人才类型，量才而用
E.把员工当作投资对象
第5题
企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？()
A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要
B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情
C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力
D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才
第7题
下列关于激励的说法中正确的是()。
A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E.激励是调动积极性的过程。
