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[单选题]
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
A.以为人才营造和谐的工作环境为重点
B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系
C.注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度
D.建立企业文化
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A.以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点
B.坚持通情达理、情义服从主义的战略方针
C.用真情的感化推动和维护人的工作热情
D.加强企业文化建设
E.企业高主管集中决策权力
A.萌芽阶段
B.产生阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段
A培养人才战略
B借用人才战略
C引进人才战略
D人才使用战略
A.企业人才学科结构优化战略
B.企业人才职能结构优化战略
C.企业人才智能结构优化战略
D.企业人才能级结构优化战略
E.企业人才年龄结构优化战略
工程技术人员职务聘任制度形成于计划经济时期，随着社会主义市场经济 的建立和经济社会的发展需要进一步完善和改革，人事部、建设部、教育部、 中国工程院、中国科协等部门专门成立了领导小组，组织关于技术人才的研究， 提出工程技术人才改革框架，建立以业绩和能力为导向的、科学的、人才绩效 评价制度，并积极促进工程师国际互认和资格准入制度。
