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[判断题]

企业单位或个体老板可以为与其签订劳动合同的人投保个人或团体人身意外伤害保险（）

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第1题

巡游出租汽车经营者应当保障出租汽车驾驶员合法权益，依法与其签订（）。

A.劳动合同或聘用合同

B.劳动合同和经营合同

C.劳动合同

D.经营合同

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第2题

劳务派遣人员担任承包商（分包商)的主要管理人员，必须满足下列哪些条件（)（)

A.大学以上学历

B.与其所属公司签订劳动合同

C.与其所属公司签订劳动合同或临时用工合同

D.已办理社保手续

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第3题

施工单位或劳动分包单位（)与其施工作业人员签订劳动合同

A.可以

B.应当

C.不得

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第4题

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。（)

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第5题

对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。（)

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第6题

巡游出租汽车经营者应当保障出租汽车驾驶员合法权益，依法与其签订()。

A.劳动合同或者聘用合同

B.劳动合同或者经营合同

C.劳动合同

D.经营合同

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第7题

因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、终止与其签订的劳动合同的，其行为无效（）

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第8题

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额可依次扣减哪些税费（）

A.增值税

B.附加税

C.房产税

D.企业所得税

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第9题

在签订劳动合同时，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以不和他或她签订劳动合同，也不用承担法律责任。

( )

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第10题

因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、终止与其签订的劳动合同的，其行为无效。（)

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第11题

用人单位招用残疾人职工，（)与其签订劳动合同或者服务协议

A.可以

B.应当

C.优先

D.一般

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