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[多选题]

岗位管理规范不仅是岗位评价的依据，更是（）的依据。

A.年终考核

B.岗位配置

C.绩效管理

D.人力资源管理

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第1题

护理管理的研究热点不包括（)

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

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第2题

在人力资源管理过程中，以工作要求为依据的是（)。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第3题

依据各岗位安全管理职责和量化标准，（)对“三室”各作业岗位人员进行考核评价，加强对监管者的监管，形成管理闭环。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每半年

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第4题

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第5题

（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分

（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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第6题

岗位说明书可以作为酒店人力资源管理绩效考核的基本依据。（)

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第7题

根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位指的是（）。

A.专业岗位

B.管理岗位

C.执行岗位

D.生产岗位

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第8题

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。（2008年5月三级真题)A．岗位调查B．岗位评价C．岗位

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级

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第9题

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（)

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第10题

（)是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作岗位。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第11题

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。（)

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