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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（)

A.评级量表法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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第1题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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第2题

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法

B.短文法

C.不良事故考核法

D.自我报告法

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第3题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第4题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第5题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第6题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第9题

绩效考评的工具有（）。

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

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第10题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第11题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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