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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

与内部培训相比较。外部培训具有员工乐于接受，能将好的理念带到企业中来，且费用相对较低的特点。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第2题

公司的员工培训包括（)。

A.一般培训

B.内部培训

C.特殊培训

D.外部培训

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第3题

培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。

A.培训内容可能不实用，针对性不强

B.可能缺乏培训经验

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.思路可能没有创新

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第4题

为了开拓思维、触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，企业可以设置（)。

A.新员工培训

B.外部培训

C.内部培训

D.员工开发

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第5题

根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()

A.对下岗的员工进行再就业技能培训

B.对内部传统业务技能进行培训

C.进行创新技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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第6题

职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。（)

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第7题

根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。（)

根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。()

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第8题

电子化培训与传统培训方式相比较，其优势在于()。

电子化培训与传统培训方式相比较，其优势在于（)。

A、电子化培训需要员工集中统一地点授课

B、电子化培训能完全替代面授培训

C、电子化培训中员工个人学习计划可自行拟定

D、电子化培训可跨越时空界限，员工实现随时随地学习

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第9题

在职培训的最大特点是（)

A.培训内容与工作相结合

B.不耽误工作时间

C.培训方式灵活

D.接受培训的员工在接受培训期间并不脱离岗位工作

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第10题

企业的培训也是一种激励，员工参与培训并从中受益，就会乐于参与和支持企业的培训计划。（)

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第11题

上岗培训和学历培训属于（)。

A.职前培训

B.外部培训

C.网络培训

D.内部培训

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