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[判断题]

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（)

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更多“人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策…”相关的问题

第1题

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

A．错误

B．正确

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第2题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第3题

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第4题

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第5题

经营战略决策的步骤是：首先形成战略思想;其次分析战略环境;最后进行战略决策。（)

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第6题

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。（)

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第7题

水土保持林竣工图的绘制应首先进行（)工作。

A.施工现场调查

B.查阅施工日志

C.收集和整理各种依据性文件资料

D.查看规划报告

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第8题

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。判断对错

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第9题

建立全面环境扫描的机制，需要完成两个工作：首先，要遴选出对企业来说有价值的环境因素，建立企业与环境因素的对应;其次，要经常性地对相关环境因素进行信息扫描和资料收集，以图把握环境变化的方向。（)

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第10题

人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。（)

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第11题

通过广泛的人力资源调查后得到的人力资源信息，不能直接用于人力资源规划工作，要经过专门的加工过程转化为具体的衡量指标。（)

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