如果结果不匹配，请 
更多“新基本法中，关于维持考核，业绩指标不变的是（）”相关的问题
第3题
试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则维持标准按照2/3比例计算，晋升指标不变；如为1个月，则当次不进行维持考核，在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照4/3的标准考核（）
第6题
公司自保件管理政策不包括（)
A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受
B.自保件不参加公司相关激励方案
C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核
D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核
第7题
2022版收展基本法中，降低了各级组经理的维持考核标准，组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；高级组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__（）
A.3343
B.3不考核4不考核
C.3不考核3不考核
D.3333
第8题
关于考核回算下列说法正确的是（）
A.当各级主管直接培育出新团队，在对培育人考核时，原团队人力、业绩、架构均有所减少，为维持考核、鼓励培育，所以设置了考核回算
B.考核回算仅回算业绩指标，不回算人力指标
C.考核回算只有一个季度
D.处经理所有管辖组都可以回算
第10题
在维持考核中，育成人在被育成人育成后两个考核期内接受被育成单位的业绩和人力回算。以下关于育成回算的描述正确的是:（）
A.回算期间:自新育成主管任职期起，按新育成主管对应的维持考核期时长的两倍确定
B.回算比例:自新育成主管任职期起，对应的第一个维持考核期按照100%回算，第二个维持考核期按照50%回算
C.因同业引进所产生的育成关系，在其育成人维持考核时不参与回算
D.同业引进不满一个维持考核期，也可参与育成指标的计算
