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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月

A.3

B.4

C.5

D.6

答案

A、3

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第1题

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

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第2题

新入职主管级管理人员试用期（）个月,一线员工试用期（）个月

A.3 ， 3

B.3 ， 1

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第3题

除入职口/项目人事有特殊报备员工入职日期外，所有新入职员工按办理入职日期次日录入系统（）

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第4题

除新入职营销人员使用销客录系统外，其余所有营销人员均使用三一CRM（）

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第5题

试用期提供给员工与公司双方的适应期。公司规定，所有入职人员试用期限为（）个月，依实际上岗工作情况核定实际试用时间，试用期内表现特别优秀者，可申请提前转正

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

新入职员工试用期为1-3个月不等，根据新员工试用期表现，经与新员工协商同意，可延长试用期（试用期最长不超过6个月）并同步组织新员工签订《劳动合同变更协议》，内部调动人员或其他特殊聘用的人员，也需安排试用期（）

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第7题

下面关于不做绩效考核范围说法正确的是（）

A.新入职满一个月的员工、四川事业部、一线网点负责人及工人

B.因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足10天的人员

C.入职不满一个月的人员，一线工人，因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员

D.分拨管理部、一线工人、因公休假、请假、离职等原因，考核期间出勤率不足15天的人员

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第8题

关于营销中心三大板块优化制度叙述正确的是：BCD（）

A.销售事务版块人员每季度优化率为2%

B.策划板块年度人员优化率须达到 12%

C.人员优化人数=季度符合人员优化人数×季度人员优化率

D.返聘人员入职第二个月需参与绩效排名和人员优化

E.新入职员工试用期就参与绩效排名和人员优化

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第9题

以下哪些人员入职必须接受人力部门的诚信廉洁谈话（）

A.所有新入职员工

B.新入职的高管

C.所有医护人员

D.重要岗位工作人员

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第10题

新入职员工不需要经过试用期考核（）

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第11题

新入职员工试用期一般是3个月，表现优异的可（）个月转正

A.1

B.2

C.入职当天

D.随时

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