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[判断题]

新入职员工试用期为1-3个月不等，根据新员工试用期表现，经与新员工协商同意，可延长试用期（试用期最长不超过6个月）并同步组织新员工签订《劳动合同变更协议》，内部调动人员或其他特殊聘用的人员，也需安排试用期（）

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第1题

新入职员工首次可约定签订1-3年期劳动合同，根据年限确认试用期，其中应届毕业生首次签订3年期，本科生、硕士研究生约定（）个月试用期

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题

新入职员工试用期原则上为__个月（）

A.4

B.5

C.6

D.7

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第3题

新入职员工的试用期一般为()

新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第4题

根据员工手册要求，新聘员工试行试用期制度，一般试用期为1-3个月（）

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第5题

新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

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第6题

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

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第7题

新入职员工试用期有6个月（）

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第8题

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

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第9题

新录用员工的试用期一般为

A.1-2个月

B.1-3个月

C.1-5个月

D.1-6个月

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第10题

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为（）

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第11题

新入职员工试用期月工资发放金额为转正月工资的80%（）

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