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[单选题]
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.量表考核法
B.关键事件法
C.人物对比法
D.行为锚定等级评价法
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A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法
A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B.考核指标和标准的设计比较复杂
C.能为绩效改善提供依据
D.开发成本小，操作简捷
