国开2023年春《组织行为学》形考任务试题及答案_国家开放大学题库

试题 1 [主观题] 一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（)

A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人

试题 2 [单选题] 在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是()。

A．竞争

B．回避

C．协作

D．适应

试题 3 [主观题] 介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）
A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构

试题 4 [主观题] 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（)A 正式群体B 非正式群体C 命令型群体D 任务型群

由组织结构确定的职务分配很明确的群体是 ()
A 正式群体
B 非正式群体
C 命令型群体
D 任务型群体

试题 5 [主观题] 20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这

一理论是()
A.行为科学理论
B.权变管理理论
C.组织文化理论
D.人际关系理论

试题 6 [主观题] 创造性行为的特点是（)A 被动性B 社会性C 管理性D 适应性

创造性行为的特点是 ()
A 被动性
B 社会性
C 管理性
D 适应性

试题 7 [单选题] 从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（　　　）

A．卡斯特

B．勒温

C．克利

D．罗西

试题 8 [单选题] 泰勒的科学管理的理论基础是____

A．X理论

B． Y理论

C． Z理论

D．超Y理论

试题 9 [主观题] 权力具有的性质是（）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性

权力具有的性质是（）
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性

试题 10 [主观题] 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的()。

在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（)。
A.求稳性心理
B.习惯性心理
C.恐惧性心理
D.保守性心理

试题 11 [主观题] “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（)A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()
A.霍莱特
B.霍兰德
C.薛恩
D.罗斯

试题 12 [单选题] 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()。

A．激励因素

B．保健因素

C．积极因素

D．消极因素

试题 13 [单选题] 中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是( )

A．孙武

B．孙膑

C．荀子

D．韩非子

试题 14 [单选题] 按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是()。

A．命令型

B．说服型

C．授权型

D．参与型

试题 15 [单选题] 按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是()。

A．专权命令式

B．参与式

C．协商式

D．温和命令式

试题 16 [主观题] 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（)
A.观察法
B.比调查法
C.实验法
D.测验法

试题 17 [主观题] 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（)A 角色知觉B 角色规范C 角色同一性D 角色期待

对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是 ()
A 角色知觉
B 角色规范
C 角色同一性
D 角色期待

试题 18 [单选题] “途径─目标”理论是由()提出的

A．弗鲁姆

B．菲德勒

C．耶顿

D．罗伯特豪斯

试题 19 [单选题] 在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A．组织成员间的权力再分配

B．改变组织成员的作风

C．改变组织成员的评价标准

D．组织成员间人际关系的改变

试题 20 [单选题] 通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是()。

A．古典学派

B．人际关系学派

C．系统学派

D．权变方法学派

试题 21 [主观题] 下列沟通形式中属于正式沟通的是（)A 偶然式B 全方位式C 集束式D 流言式

下列沟通形式中属于正式沟通的是()
A 偶然式
B 全方位式
C 集束式
D 流言式

试题 22 [主观题] 把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）A.某种倾向性B.人的行为模式C.何种心理

把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（）
A.某种倾向性
B.人的行为模式
C.何种心理机能占优势
D.思想行为的独立性

试题 23 [主观题] 一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（)A.层次变量B.结构变量C.类型变量D.行为变量
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与()
A.层次变量
B.结构变量
C.类型变量
D.行为变量

试题 24 [主观题] 全方位激励的理论基础是（)A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激
全方位激励的理论基础是()
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

试题 25 [主观题] 被誉为管理心理学之父的是（)A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹
被誉为管理心理学之父的是()
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

试题 26 [主观题] 海尔OEC模式的理论基础是（)A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要

海尔OEC模式的理论基础是 ()
A 期望理论与公平理论
B 公平理论与综合激励理论
C 公平理论与需要层次理论
D 期望理论与综合激励理论

试题 27 [单选题] 关系到企业全局的长期性决策是()。

A．战略决策

B．战术决策

C．业务决策

D．宏观决策

试题 28 [主观题] 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发A．群体促进效应B．协同效应C．从众行为D．社会惰

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发
A．群体促进效应
B．协同效应
C．从众行为
D．社会惰化效应

试题 29 [单选题]

为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）
A.行为意向
B.决策
C.价值观系统
D.个体特征

A．行为意向

B．决策

C．价值观系统

D．个体特征

试题 30 [主观题] 组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（）A.原始动机B

组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（）
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机

试题 31 [多选题] 人的行为特点具有()

A．适应性

B．系统性

C．多样性

D．动态性

E．可控性

试题 32 [多选题] 以下做法中，属于消退强化方法的有

A．员工出现失误时，给以记过处分

B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C．员工表现出色时，给他发奖金

D．对请客送礼者，关门拒之

E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

试题 33 [多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有().

A．安全需要

B．情感需要

C．尊重和认同需要

D．完成任务的需要

E．实现组织目标的需要

试题 34 [多选题]

凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（）。

A．效用

B．效率

C．效果

D．效能

E．效价

试题 35 [多选题] 影响群体间协作程度的主要因素有（）

A．群体间的互相依赖性

B．群体所从事任务的不确定性

C．群体工作的时间

D．群体的目标取向

E．群体间的一致性

试题 36 [多选题] 组织行为学所具有的学科性质有（）

A．边缘性

B．系统性

C．两重性

D．针对性

E．应用性

试题 37 [多选题] 在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有()

A．需要层次理论

B．双因素理论

C．期望理论

D．ERG理论

E．公平理论

试题 38 [主观题] 组织行为学研究方法的主要特性包括（)A 公开性B 可控性C 系统性D 再现性E 预见性

组织行为学研究方法的主要特性包括()
A 公开性
B 可控性
C 系统性
D 再现性
E 预见性

试题 39 [主观题] 小道消息的目标包括（)A 建构和缓解焦虑B 将支离破碎的信息说得完整C 将群体成员或局外人组

小道消息的目标包括 ()
A 建构和缓解焦虑
B 将支离破碎的信息说得完整
C 将群体成员或局外人组成一个整体
D 表明信息发送者的地位或权力
E 强化正式沟通效果

试题 40 [多选题] 根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（）

A．自然需要

B．社会需要

C．物质需要

D．生理需要

E．精神需要

试题 41 [判断题] 根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力（）

试题 42 [主观题] 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性如颜色、声音、气味等的反映（）
A．正确
B．错误

试题 43 [主观题] 随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大（）
A．正确
B．错误

试题 44 [主观题] 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（)

在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。()

试题 45 [主观题] 组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。（)

组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。()

试题 46 [主观题] 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（)

勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。()
参考答案：错误

试题 47 [判断题] 集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联接关系。（)

试题 48 [主观题] 根据领导特质理论，研究者只要找出成功领导人应具备的特点，再考察每个组织中的领导者是否都具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导者。

试题 49 [主观题] 部门化与工作专业化无关（）

A．正确
B．错误

试题 50 [判断题] 效篡是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。（)

国开2022年春《组织行为学》形考任务试题及答案