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[主观题]

工资核算过程是:接收业务部门交来的考勤记录,将考勤数据录入到工资变动文件,应用工资变动文件

和固定工资文件计算工资,存入工资文件。根据工资文件做费用,分配产生工资分配文件,最后根据这个文件编制转帐凭证送交财务处。

画出工资核算过程的数据流程图。

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第1题
工资分配数据由( )产生。

A.工资计算文件

B.工资汇总文件

C.工资费用分配标准文件

D.计算公式库文件

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第2题
工资费用分配要按部门汇总职工工资,企业应从()文件汇总处理。

A.工资明细账文件

B.工资结算表文件

C.部门工资汇总文件

D.工资费用分配表文件

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第3题
企业工资结算表文件由下列()文件生成。

A.工资固定数据文件

B.工资变动数据文件

C.工资固定数据文件和工资变动数据文件

D.工资明细账文件

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第4题
工资分配数据由工资费用分配文件产生,按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。()
工资分配数据由工资费用分配文件产生,按车间或科室和工作类别进行应付工资汇总。( )
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第5题
工资管理子系统的核心文件是( )。

A.工资费用汇总文件

B.工资费用转账凭证文件

C.工资计算结果文件

D.工资项目文件

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第6题
工资子系统的核心文件是( )。

A.工资汇总文件

B.工资计算文件

C.记账凭证文件

D.账簿文件

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第7题
工资汇总数据由工资汇总文件中的工资数据计算、汇总取得。()
工资汇总数据由工资汇总文件中的工资数据计算、汇总取得。( )
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第8题
人事部门所需的职工自然工资档案只与( )有关,对此数据库的创建、查询、修改和维护可作为人事管理的子模块独立于工资子系统之外,以支持工资核算与管理的实现。

A.工资汇总数据

B.工资费用分配数据

C.工资不变数据

D.变动数据

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第9题
企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员,对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。

A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算

B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算

C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算

D.分别建立工资账套核算

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