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[判断题]

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为60分（）

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第1题

新入职员工试用期考核应知应会成绩最低为（）

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第2题

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

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第3题

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

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第4题

新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

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第5题

新入职员工首次可约定签订1-3年期劳动合同，根据年限确认试用期，其中应届毕业生首次签订3年期，本科生、硕士研究生约定（）个月试用期

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题

小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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第7题

新入职员工的试用期一般为()

新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第8题

员工的试用期：职员层须入职满3个月，职工层须入职满1个月；最长不超过6个月（）

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第9题

招聘合格率的公式可表示为：（)

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

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第10题

哪些情况可以发放课酬？（)

A.新员工入职引导应知应会介绍

B.事业部人力资源、财务、IT等流程和制度介绍

C.提升员工的岗位技能培训

D.提升员工的通用能力培训

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第11题

DL员工试用期一般为自入职日起三个月（）

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