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[主观题]

正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？

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第1题

结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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第2题

管理者如何使用激励理论?

管理者如何使用激励理论？

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第3题

试论管理者应该如何进行团队激励。

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第4题

根据期望理论，对工作的激励可以表示为：激励=工作绩效×期望值。（)A．正确B．错误

根据期望理论，对工作的激励可以表示为：激励=工作绩效×期望值。()

A．正确

B．错误

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第5题

模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点？（

模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点？()

A.期望理论

B.公平理论

C.综合型激励理论

D.ERG理论

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第6题

双因素理论属于()

双因素理论属于（)

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造激励理论

D.综合型激励理论

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第7题

结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

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第8题

行为激励理论中的期望理论属于A．行为改造型激励理论B．综合型激励理论C．内容型激励理论D．过程型激

行为激励理论中的期望理论属于

A．行为改造型激励理论

B．综合型激励理论

C．内容型激励理论

D．过程型激励理论

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第9题

着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（)。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D、结果型激励理论

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第10题

请简要说明应该如何使用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作。

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