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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是()。

A.怠工

B.罢工

C.辞职

D.抵制

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第1题
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

A.罢工

B.辞职

C.抵制

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第2题
员工关系冲突最为明显的表现形式是()

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第3题
冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第4题
()是冲突最明显的表现形式。

A、罢工

B、缺勤

C、辞职

D、法律诉讼

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第5题
员工的罢工或者怠工反映了:()。

A.劳资关系冲突

B.信任破裂

C.劳资双方不合作

D.以上都是

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第6题
在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用()

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第7题
我国现阶段劳资关系的走向()

A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧

B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡

C.劳资冲突消失

D.劳动关系也会从不稳定走向稳定

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第8题
一个新加入组织的员工,发现实际情况与自己预期的不一致时,就会产生或感到失望。这一现象最可能发生在组织化的哪一个阶段()?

A.预期阶段

B.结果阶段

C.冲突阶段

D.行动阶段

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第9题
企业员工刘某,因工伤而导致残疾,丧失了劳动能力,他要求企业支付医疗费用和康复费,但遭拒绝,于是向社会工作者小李求助。小李接案后,需要设立服务目标,下面目标中最适切的是()

A.协调劳资双方冲突

B.提升刘某身体行动能力

C.协助刘某平衡工作和生活

D.协助刘某上访争取权益

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第10题
下面关于申诉的说法,正确的是()。

A.是指组织成员以口头或书面等正式方式,表示出来的对组织或企业有关事项的不满

B.申诉通常可以分为两类:个人申诉和集体申诉

C.员工申诉制度的主要作用,在于处理员工工作过程中的不满,其范围一般限于与工作有关的问题

D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决,则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁

E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源

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第11题
责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中,公共责任冲突最常见的三种形式不包括()。

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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