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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源工作的要点是()。

A.薪酬和福利

B.工作分析和人资评价

C.招聘和选拔

D.培训与开发

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第1题
全面报酬体系包括:工作体验、薪酬和()。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.福利

D.工资支付时间

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第2题
We can still negotiate __________________(关于薪酬和福利).(payment, regard, with, welfa
We can still negotiate __________________(关于薪酬和福利).(payment, regard, with, welfa

We can still negotiate __________________(关于薪酬和福利).

(payment, regard, with, welfare, and ,to)

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第3题
薪酬可分为外在薪酬和内在薪酬。以下属于内在薪酬的悬()

A.工资

B.福利

C.津贴

D.工作荣誉感

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第4题
影响工作满意度的因素有()。

A.工作本身

B.公平薪酬和晋升政策

C.上级管理

D.同事

E.员工需要

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第5题
请列出那些能够影响员工薪酬和福利的因素。

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第6题
一般来说,技能清单中应当包括()。

A.特殊资格

B.薪酬和工作历史

C.个人数据

D.公司数据

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第7题
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为()。

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第8题
如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。()
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第9题
从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性()。

A.更强

B.更弱

C.相同

D.无法比较

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第10题
按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为()

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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