首页 > 干部教育培训> 社会建设
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

自动离职:是指员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达()天(含)以上者,均属自动离职

A.3

B.5

C.7

D.10

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“自动离职:是指员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批…”相关的问题
第1题
员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达3天(含)以上者,均属自动离职。()
点击查看答案
第2题
自离是指员工未按照公司规章制度办理请假手续,或请假未批准擅自离开工作岗位达3天(含)以上的行为()
点击查看答案
第3题
员工未提出申请、或申请未被批准而擅自离开公司的视为自动离职,自动离职者后果自负,离职()天期限不办手续者公司将不再办理离职手续

A.3

B.2

C.1

D.5

点击查看答案
第4题
员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
点击查看答案
第5题
以下情形中,符合规定的是()

A.员工口头提出离职后,即不予理睬,公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题,后员工未在系统发起离职流程,且未保存与员工的电话沟通记录,公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作,公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下,先发函催告员工返岗,指定期限内员工仍未返岗的,再发解除劳动合同通知函,并留存函件发送记录

点击查看答案
第6题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()
点击查看答案
第7题
员工未提出离职申请及办理离职手续,擅自离岗的行为属于()

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

点击查看答案
第8题
符合以下条件者,可以按照公司制度对基金进行提现或续存()。

A.在职员工:在公司服务时间达到制度要求,并将继续在公司服务

B.离职员工:完成与公司签订的合同时长,按照公司的人事制度办理离职手续

C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作

D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为

点击查看答案
第9题
员工离职,公司福利假未休完,是否可以要求经济补偿?()

A.不可以,福利假不是法定假

B.可以,福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定

点击查看答案
第10题
员工无论何种原因离职,在离职前都必须办理好离职交接手续;不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者,公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的,员工应当对此承担全部责任,公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的,在办结离职手续时支付()
点击查看答案
第11题
员工未正常办理辞职手续,公司有权不发放最后一个月的工资,直至离职手续办理完毕()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改