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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于管理部门员工强制分布,下列说法错误的是()

A.强制分布以部门为单位,部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C.强制分布不涉及一线业务人员

D.部门负责人决定强制分布比例,不决定强制分布系数。

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第1题
如果部门员工的考核结果拉不开差距,需要对结果按照强制分布和差额分布进行处理。()
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第2题
( )具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题
具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可
以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第4题
下列对强迫分配法的陈述,正确的是()

A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差

B.强制分配法往往会被员工抵制

C.强制分配法有促进竞争的作用

D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平

E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

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第5题
让绩效结果更合理的方法有()

A.马太效应换算

B.差额分布

C.强制分布

D.绩效机会曲线

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第6题
根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第7题
根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是()。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第8题
绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为()

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第9题
如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

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