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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

留住人才最关键的措施，就是要对其进行（)，以高额的薪资或丰厚的实物体现人才的价值。

A.精神支持

B.知识奖励

C.资本投入

D.培训支持

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更多“留住人才最关键的措施，就是要对其进行()，以高额的薪资或丰厚…”相关的问题

第1题

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（)

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第2题

企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？()

A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要

B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情

C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力

D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才

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第3题

如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.决策艺术

C.用人艺术

D.创新艺术

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第4题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第5题

对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.影响有效

B.干预直接

C.破坏长期

D.主导长久

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第6题

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖

励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩

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第7题

人力资源管理的主要任务有（)。

A.识才

B.用才

C.人才开发

D.激励人才

E.留住人才

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第8题

以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C.人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D.人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

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第9题

创新人才开发资金采取()的方式，对在武汉市高新技术领域及新兴产业、支柱产业内拥有自主知识产权并开展创新活动的高层次领军人才和团队进行资助。

A.无偿资助，择优支持

B.适度补偿，适度资助

C.有偿补偿，择优支持

D.无偿资助，适度支持

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