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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

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第2题
()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

A.招募

B.甄选

C.评估

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第3题
从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题
()是有关招募工作有效性的错误描述。

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

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第5题
内部招募的方法包括()。

A.职位公告法

B.内部推荐法

C.校园招募法

D.人才储备法

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第6题
比较法是一种产生时间相对较早,较为简单,也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有()

A.要确定一些在组织中具有代表性的关键职位,如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等

B.将组织中的其它职位与各关键职位相互比较,如副总经理与总经理、总会计师的比较,各部门经理之间的比较等

C.组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分,即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准;反之,薪酬标准则逐级降低

D.比较应是一种全方位的,即有组织内部各职位之间的相互比较,也应包括组织与外部环境相关因素的比较

E.ABCD

F.ACD

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第7题
下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是()。

A.长处是对候选人的了解比较准确

B.问题在于可能在组织中形成裙带关系

C.候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力

D.适用范围比较广,既适用于一般人员,也适用于专业人才招募

E.有些公司还专门设立推荐人才奖,熟人推荐招募成本比较高

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第8题
在人员招募中,组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐人才年薪的()
在人员招募中,组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐人才年薪的()

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第9题
招募信息的准备和发放包括()。

A.完善的招募信息

B.了解人力市场组织所需人力的供应情况

C.选择信息发布时间

D.确定招募渠道选择

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