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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于强化理论说法正确的是:（）

A.管理者恰当选择强化物是很重要的

B.管理者要明确强化的目的或目标

C.管理者要对员工的行为及时反馈

D.管理者要尽量运用正强化的方式,避免运用惩罚的方式

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第1题

在管理工作中运用强化理论时,应注意的原则有（）

A.要明确强化的目的或目标

B.要选准强化物并做到及时反馈

C.要尽量运用正强化的方式,而尽量避免运用惩罚的方式

D.以上都正确

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第2题

要尽量运用正强化的方式,尽量避免运用惩罚的方式（）

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第3题

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（)。

A.正确选择强化物、强化方式及强化时间

B.设立一个目标体系

C.及时反馈、及时强化

D.强调员工的社会学习

E.要实事求是地进行强化

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第4题

强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、

消极强化、衰减。 ()

A．正确

B．错误

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第5题

结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

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第6题

在运用强化技能时要注意（)

A.准确判断学生的认识或行为是否符合目标要求

B.要确保学生正确理解教师的意图

C.要选择恰当的强化物

D.强化要有普遍性

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第7题

运用强化理论控制员工行为的方法有（）。

A.培训

B.惩罚

C.忽略

D.正强化

E.负强化

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第8题

当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（)。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第9题

在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，当有人举手要发言时，便无视他们的举动，只顾自己把话说完。这种影响下属行为的方式是属于下面哪种？

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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