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[单选题]
职位分析最主要用途为()。
A.明确工作职责
B.为建立绩效标准提供基础
C.组织结构调整
D.识别培训与开发需求
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A.明确工作职责
B.为建立绩效标准提供基础
C.组织结构调整
D.识别培训与开发需求
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用