首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定的是（）。

A.绩效标准

B.工作环境

C.工作职责

D.工作关系

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定…”相关的问题

第1题

职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。

点击查看答案

第2题

工作描述内容一般包括：工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和（)。

A.工作权限

B.工作绩效

C.工作能力

D.人际关系

点击查看答案

第3题

（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。

A.工作指标

B.工作定额

C.业绩标准

D.工作要素

点击查看答案

第4题

概括了职务中的典型责任、义务，但并不是无所不包，有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

点击查看答案

第5题

通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析

B.职位分析

C.权限分析

D.任务分析

点击查看答案

第6题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

点击查看答案

第7题

企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的（)等内容。

A.工作目标

B.职责分工

C.工作程序

D.实务落实

点击查看答案

第8题

制定标准操作流程应考虑的因素包括（)。

A.工作的目标

B.工作职责的界定

C.相关责任部门及责任人

D.工作流程

点击查看答案

第9题

绩效考核是指（)。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

点击查看答案

第10题

在《工作聘用函》的任命部分，必须要明确包含的信息是（)

A.工作期限

B.工作职责与标准

C.团队成员名单

D.薪酬待遇

点击查看答案

第11题

职位分析最主要用途为（)。

A.明确工作职责

B.为建立绩效标准提供基础

C.组织结构调整

D.识别培训与开发需求

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）