首页 > 学历类考试> 自考专业课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

概括了职务中的典型责任、义务,但并不是无所不包,有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“概括了职务中的典型责任、义务,但并不是无所不包,有助于界定绩…”相关的问题
第1题
在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

点击查看答案
第2题
确定具体任务的最有效方式的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.绩效标准

D.任职资格或任务分析

点击查看答案
第3题
能够全面了解,更有针对性、操作性的职责任务需求分析资料来源是()。

A.查阅与工作有关的文献

B.任职资格或任务分析

C.询问与工作有关的问题

D.完成的结果

点击查看答案
第4题
工作分析结果的表现形式主要有四种,这四种表现形式是()。

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

点击查看答案
第5题
当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时,那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面,除了()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

点击查看答案
第6题
职务分析技术的步骤包括()。

A.建立全面的工作说明书

B.进行职责任务分析

C.确定完成职责任务所需要的KSAO

D.确定人力资源开发的具体需求

点击查看答案
第7题
分析任职者是否达到了每项工作任务所要求的KSAO水平和绩效水平,实际上达到了什么水平,并由此确认关键绩效标准,决定HRD的具体需求的是()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职务分析

点击查看答案
第8题
()提出,问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

点击查看答案
第9题
绩效管理系统的基础是()。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程标准

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改