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[判断题]

准收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC的10%,向推荐人计发推荐新人奖()

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第1题
准收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC的15%,向推荐人计发推荐新人奖()
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第2题
收展人员向公司推荐新人的,在新人首次签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人签约时的类别及当月 FYC 相应计提比例,向推荐人计发推荐新人奖。其中菁英版最高可计提()

A.20%

B.25%

C.18%

D.15%

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第3题
2022年新人方案中,准收展员进入收展员二阶的条件是()

A.每月短险保费达300元或达成一次长险举绩

B.前三个月转正

C.每月完成月工作模式且培训合格

D.需经营业单位分管总面试且推荐

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第4题
当月入司新人达成2100FYC,次月即可转正成为准收展员()
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第5题
新人日常考评系数区间为0-1.2,准收展员个人月度参会率低于60%(不含),新人日常考评系数为0()
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第6题
为鼓励新人做优,基本法规定:直辖组准收展员当月达成星级人力,组经理可获得()/人的辅导津贴

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题
新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的(),向其直接推荐人计发推荐新人奖

A.15%

B.10%

C.16%

D.20%

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第8题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评,新人达成以下哪项指标品管可以得满分()

A.月度参会率80%、月度短险300

B.月度参会率95%、月度短险300

C.月度参会率80%、月度短险500

D.月度参会率95%、月度短险500

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第9题
收展员A直接推荐新人B,如B先于A晋升组经理,则以下说法正确的是()

A.收展员A依然保持与B的直接推荐关系

B.收展员A与B的直接推荐关系中止,当A晋升为组经理后恢复

C.收展员A与B的直接推荐关系终止,且永不恢复

D.B属于A的培育组

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第10题
新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到相应的条件,则在第3个月和第6个月时,公司分别按照对应标准向该新人计发潜力新人奖()
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第11题
收展员A直接推荐新人B,如B先与A晋升组经理,则以下说法正确的是()

A.收展员A依然保持与B的直接推荐关系

B.收展员A与B的直接推荐关系中止,当A晋升为组经理后恢复

C.收展员A与B的直接推荐关系终止,且永不恢复

D.如B签约不满一年,A依然享受B的推荐新人奖

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