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[主观题]

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

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第1题
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为()。

A.工作弹性化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第2题
工作再设计就是指对已经存在但缺乏激励效应的工作进行重新设计。()
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第3题
从组织对策来说,可以通过以下方式识别、改变或消除压力源:()。

A.改善工作条件

B.工作再设计

C.重新分派工作

D.结构重组

E.改变工作负荷和最后期限

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第4题
通过对动作和时间的研究,把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序,并对工人进行培训和激励,使工作保持高率。这种工作设计方法是()。

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第5题
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

A.错误

B.正确

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第6题
()是对工作设计的创新。

A.工作再设计

B.工作丰富化

C.工作重塑

D.工作轮换

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第7题
在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作单一化

D.工作再设计

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第8题
通过()对工作进行重新设计,使工作获得纵向扩展,包括计划和评估责任。

A.工作深度

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.工作范围

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第9题
()就是对企业的业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计。

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第10题

工作分析结果应用的领域有工作设计与再设计。()

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第11题
工作再设计的程序有()

A.组织分析

B.工作分析

C.问题诊断

D.针对问题再设计

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