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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为()。

A.工作弹性化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第1题
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

A.错误

B.正确

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第2题
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()
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第3题
管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知?
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第4题
研究表明,如果员工的工作目标既具体又富有挑战性,并能及时得到积极的反馈,他们的工作绩效就会得以提升。因此,()能够缓解组织沟通。

A.改善组织环境

B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通

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第5题
“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第6题
工作设计的作用有哪些?()

A.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展

B.工作设计推进了员工工作的积极态度

C.工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感

D.工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

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第7题
工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。()
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第8题
在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。

A.使工作变得有趣

B.给予公平的报酬、福利和晋升的机会

C.从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来

D.设计使员工兴奋和满意的工作

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第9题
工作再设计就是指对已经存在但缺乏激励效应的工作进行重新设计。()
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第10题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:

A.建立拥有自主权的工作团队

B.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要

C.实行职务轮换,使员工工作多样化

D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容

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第11题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()

A.工作经验

B.工作扩大化

C.工作灵活化

D.工作丰富化

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