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[单选题]
以下对行为面试的描述不正确的是()
A.基于人才标准相关的指标进行有目的地询问
B.通过收集过往实际发生的事件对表现出的能力进行判断
C.避免对所阐述的事例进行细节的追问,以避免耗费太长时间
D.通过追问对工作的满意/喜欢程度,了解候选人的工作动力及价值观
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A.基于人才标准相关的指标进行有目的地询问
B.通过收集过往实际发生的事件对表现出的能力进行判断
C.避免对所阐述的事例进行细节的追问,以避免耗费太长时间
D.通过追问对工作的满意/喜欢程度,了解候选人的工作动力及价值观
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求