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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新基本法中,1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴()

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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D、2000元

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第1题
若个险新人在入司后的三个月内转正,全额发放新人训练津贴;若未能在三个月内转正,则新人训练津贴按照标准的50%发放()
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第2题
新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第3题
下面说法正确的是()

A.举绩人力是指当月新单件数大于零的持证人力,也就是长险主险单件保费达到1200(市,县)元以上或短险保费达到850(市,县)元以上的持证人力

B.新单件数:指新签发的个险长险主险保单件数和短期险保费折算件数之和

C.营销新人津贴是从新人签订代理合同当月起的12个月内,每月按其当月FYC计发新人津贴。二次入司可以享受

D.新人品质系数直接关系到新人津贴的最终获得,最高为1

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第4题
根据个险渠道卓越基本法中训练津贴相关规定,若爱财信CM(2021年4月20日入司)6月佣金月FYC为12000元,6月当月出勤率为68%,则其6月佣金月训练津贴为6000元()
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第5题
入围优才培育计划的新人,自入司当月起()个月内,达到()标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

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第6题
2020版基本法中,二次入司人员满足相对应的FYC条件,当月参会达到16天就可获得50%新秀版新人津贴()
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第7题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC6000元,但有效参训未达到要求,则他的新人训练津贴是多少()

A.2400元

B.3000元

C.3200元

D.4000元

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第8题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC3000元,且达到有效参训要求,则他的新人训练津贴是多少()

A.5000元

B.4000元

C.3000元

D.2000元

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第9题
潜力新人奖中要求新人签订代理合同后第1-3个月累计直接推荐举绩人力1人,对于被推荐人举绩时间要求是()

A.签约当月

B.签约1-3月内

C.推荐人签约1-3个月内

D.签约结算日前签约当月,签约结算日之后是次月

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第10题
2020新版基本法 新人签约1-3个月内培训津贴最高奖励为,FYC()以上,基础版奖励(),加强版

A.25000;9000;9500

B.30000;9000;9500

C.15000;6000;6500

D.24000;9000

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第11题
以下对于新人首秀奖的标准描述正确的是()

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

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