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[判断题]

节假日加班规定,国家法定假日内原则上不允许加班,确需加班的,由公司领导批准。法定节假日加班为工作日工资的三倍核算()

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第1题
经理人实际年终奖结果与哪些挂钩()

A.标准工时制不做加班工资预算

B.不定时工时制原则上不预算加班工资,如地方政策有特殊规定的,可预算法定节假日加班工资

C.综合工时制按上年工时台账中的实际加班小时数预算

D.随班人员整体未达到法定工作时数的,原则上不预算延时加班工资

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第2题
法定节假日加班及非工作日的加班工资按()规定的办理。

A.公司

B.制度

C.国家

D.部门岗位

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第3题
法定节假日加班原则上以三倍工资方式补偿,并计入补休余额()
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第4题
加班原则上以换休的方式冲销,按公休日加班,平时加班顺序冲销;法定节假日加班只发薪不换休()
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第5题
根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。

A.200%

B.150%

C.300%

D.100%

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第6题
管家法定节假日需排OFF,部门安排上班的凭《假期值班表》申请加班,原则上转调休()
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第7题
非公司统一安排的事项性工作,原则上不得安排及审批法定节假日性的加班,否则所有此类加班须报总经理审批()
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第8题
员工出差期间包含公休日或法定节假日,但在公休日或法定节假日内未进行连续工作,则不计为加班()
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第9题
酒店各部门应避免安排员工在法定节假日加班仅1-2小时的排班,如有必要,尽量安排必须长时间加班(如8小时加班)的其他人员替代其该时段工作,或可能时,提前或延后处理非必要工作。后勤行政部门员工在法定节假日原则上不安排当值()
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第10题
关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第11题
专职队员工作中24小时驻队备勤,休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排,保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的,由各单位统筹安排补休,客观原因无法安排补休的,按《劳动法》规定支付加班工资。()
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