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[单选题]
需做工作分析的情况主要有()。
A.当新组织建立,工作分析首次被正式引进时
B.由于战略的调整,业务的发展,使工作内容、性质发生变化时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D.建立制度的需要,如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
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A.当新组织建立,工作分析首次被正式引进时
B.由于战略的调整,业务的发展,使工作内容、性质发生变化时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D.建立制度的需要,如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
A.新成立的企业
B.由于战略的调整,业务的发展,使工作内容、工作性质发生变化,需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高,需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要,比如绩效考核、晋升、培训机制建设时,需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析
A.缺乏明确而完善的书面职位说明
B.经常发生推诿扯皮
C.需要对员工进行绩效考核时,发现没有考核的标准
D.刚刚进行了组织机构和工作流程的变革
A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要
B.企业的工作内容、工作性质发生变化
C.企业劳动生产率的提高
D.企业想重新制定薪酬激励制度
E.企业想完善员工培训机制