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第5题
20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究
者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）。
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第6题
组织作为管理沟通的主体，其影响沟通有效性的因素包括（)、组织战略、组织结构、组织文化等。
A.领导风格、社会形象
B.社会形象、工作效率
C.领导风格、态度与行为
D.组织已有的形象、载体选择与代言人形象
第7题
总体来讲，领导特质论和领导行为论的研究并不成功，因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。
总体来讲，领导特质论和领导行为论的研究并不成功，因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的（)。
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A.特质因素
B.行为因素
C.效果因素
D.情境因素
