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[判断题]

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计，是一个将公司的使命与职工对工作的满意度联系起来的概念，其理论基础为双因素理论（）

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第1题

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计，是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。（)

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第2题

工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

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第3题

下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.弹性工作制

E.以员工为中心的工作设计

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第4题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（)

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第5题

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为（）。

A.工作弹性化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第6题

()是指企业有计划的按照一定时间，让员工轮换担任若干不同工作。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作再设计

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第7题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第8题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．职位轮换

D．工作再设计

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第9题

通过增加某一项工作的内容，使员工的工作内容扩大，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种对员工工作再设计的方法称为（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职务专业化

D.工作轮换

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第10题

在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（)。A工作拓展B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化

在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。

A工作拓展

B工作轮换

C工作扩大化

D工作丰富化

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第11题

下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？()

A.工作再设计

B.目标管理

C.建立社会技术系统

D.建立规章制度

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