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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于劳资冲突表现形式有（）

A.怠工

B.集会

C.游行

D.上访

E.集体请愿

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更多“属于劳资冲突表现形式有（）”相关的问题

第1题

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

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第2题

劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（）。

A.怠工

B.罢工

C.辞职

D.抵制

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第3题

冲突的表现形式不包括（)。

A、高效率

B、低效率

C、怠工

D、非法罢工

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第4题

冲突最明显的表现形式是什么()

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

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第5题

冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在冲突中属于劳动者采取的基本手段的是（）。

A.怠工

B.罢工

C.关闭工厂

D.联合抵制

E.恶名单

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第7题

以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（)。

A.罢工与谈判理论

B.产业冲突理论

C.劳资合作绩效理论

D.策略选择理论

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第8题

下列选项中属于矛盾斗争性的表现形式的有()。

A.同事之间对某一问题认识上的差异

B.先进思想与落后思想的冲突

C.各地区之间经济发展的不平衡

D.人民内部的意见分歧

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第9题

属于层级冲突的表现形式的有（)。

A.国务院各部委制定的规章和省人民政府制定的规章

B.地方性法规和国务院制定的行政法规

C.国务院各部委和省人民政府所在地的市的人民政府制定的规章

D.国务院制定的行政法规和香港特别行政区的法律

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第10题

在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（)

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

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