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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小明新入职部门两个月，试用期是6个月。根据日常的工作情况你认为他目前不符合录用条件，以下哪种做法更为合理（）

A．首先找到小明沟通，评价他近期的工作情况，说明表现不足地方，并说明岗位的要求。并提出如后期一个月内工作情况没有明显改善，公司将以试用期不符合录用条件与其解除劳动关系B．不想打击新人，等到离试用期结束还有几天再跟他沟通吧C．首先找到小明沟通，隐晦的说明他的工作表现情况，让小明自己领悟，自己提离职

答案

A

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更多“小明新入职部门两个月，试用期是6个月。根据日常的工作情况你认…”相关的问题

第1题

下列做法是否正确：伙伴小明劳动合同签了3年，试用期约定6个月，入职时间为2020年3月25日，用人单位在2020年8月30日以试用期不胜任岗位工作要求为由与其解除劳动关系（）

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第2题

新入职员工试用期有6个月（）

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第3题

新入职员工试用期原则上为__个月（）

A.4

B.5

C.6

D.7

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第4题

余某入职公司后，约定的试用期为6个月，因其试用期期间表现没有达到部门期望，其直属经理想延长2个月试用期对他的表现进行察看（）

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第5题

新入职的5职等及以上岗位员工试用期为（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第6题

新入职职员试用期的约定，1-2级岗位约定试用期（）个月，3-5级岗位约定试用期（）个月，6.1级（含）以上岗位试用期约定（）个月

A.1

B.2

C.3

D.6

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第7题

新入职员工试用期为1-3个月不等，根据新员工试用期表现，经与新员工协商同意，可延长试用期（试用期最长不超过6个月）并同步组织新员工签订《劳动合同变更协议》，内部调动人员或其他特殊聘用的人员，也需安排试用期（）

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第8题

新入职员工首次可约定签订1-3年期劳动合同，根据年限确认试用期，其中应届毕业生首次签订3年期，本科生、硕士研究生约定（）个月试用期

A.3

B.6

C.9

D.12

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第9题

小明4月1日入职，试用期3个月，6月1日想休一天年假，他可以休吗（）

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第10题

所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

经公司实习考核合格的准新动力学员，取得毕业证后由人力资源部分批次办理入职转正手续；入职需约定个月试用期，试用考评合格后予以转正（）

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.9个月

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