国开2023年春《公共部门人力资源管理》形考任务_国家开放大学题库

试题 1 [多选题] 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。

A．选任制

B．委任制

C．考任制

D．聘任制

试题 2 [主观题] 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（)。

A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式

试题 3 [单选题] 我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A．政府部门

B．市场机制

C．第三部门

D．公共部门

试题 4 [多选题] 下列属于过程型激励理论的是( )。

A．期望理论

B．公平理论

C．强化理论

D．目标理论

试题 5 [单选题] 下列属于过程型激励理论的是()。

A．双因素理论

B．成就激励理论

C．期望理论

D．强化理论

试题 6 [多选题] 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A．能岗匹配原则、因事择人原则

B．德才兼备原则

C．公平竞争原则

D．信息公开原则、合法原则

试题 7 [多选题] 关于我国公务员降职，下列说法正确的是()。

A．它是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B．它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

试题 8 [多选题] 人才测评的主要方法包括（）。

A．笔试

B．心理测试

C．评价中心技术

D．面试

试题 9 [主观题] 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（)倍的报酬。

A.1.5
B.2
C.4
D.3

试题 10 [单选题] 美国哈佛大学威廉？詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

A．60％

B．50％

C．70％

D．40％

试题 11 [主观题] 美国哈佛大学威廉· 詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50%～

60%的能力。()

试题 12 [多选题] 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括()。

A．工资

B．奖金

C．津贴

D．其他各种福利保健收入

试题 13 [多选题] 人力资源的可再生性主要体现在()。

A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D．意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

试题 14 [单选题] 是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A．职位分析问卷

B．管理职位描述问卷

C．体能分析问卷

D．心理分析问卷

试题 15 [主观题] 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）

试题 16 [单选题] 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于()开始施行。

A．2007年7月1日

B．2006年1月1日

C．2006年7月1日

D．2007年1月1日

试题 17 [单选题] 第一个公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A．英国

B．美国

C．德国

D．比利时

试题 18 [单选题] 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A．职位

B．工作

C．工作条件

D．人

试题 19 [单选题] 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于()。

A．发展型评估

B．判断型评估

C．参与型评估

D．专项型评估

试题 20 [单选题] 下列关于公务员面试的说法，正确的有

A．主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B．结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C．无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D．结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

试题 21 [主观题] 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（)。

薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括()。
A工资
B奖金
C津贴
D各种福利保健收入

试题 22 [主观题] 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 " 共有 " 的约束。（)

道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 " 共有 " 的约束。()

试题 23 [主观题] 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（)

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。()

试题 24 [判断题] 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（）

试题 25 [主观题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

试题 26 [主观题] 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织

未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

试题 27 [判断题] 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力（）

试题 28 [主观题] 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()

试题 29 [判断题] 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段，辅以必要的经济手段和法律手段。（)

试题 30 [主观题] 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，智慧统一。

A．错误

B．正确

试题 31 [判断题] 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）

试题 32 [主观题] 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典

型的人员继承法。 ()

试题 33 [判断题] 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定（）

试题 34 [主观题] 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

A．错误

B．正确

试题 35 [主观题] 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（)

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

试题 36 [主观题] 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。 ()

试题 37 [判断题] 国家司法机关额监控约束是一种“被动”的监控约束。（）

试题 38 [判断题] 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试（）

试题 39 [判断题] 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性（）

试题 40 [判断题] 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）

试题 41 [判断题] 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质（）

试题 42 [主观题] 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典

型的人员继承法。 ()

试题 43 [主观题] 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（)

我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。 ()

试题 44 [主观题] 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值

的前提。 ()

试题 45 [主观题] 一般来说 , 公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（)

一般来说 , 公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。()

试题 46 [判断题] 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约（）

试题 47 [判断题] 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)

试题 48 [主观题] 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典

型的人员继承法。 ()

试题 49 [判断题] 公平公正原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

试题 50 [主观题] 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。

A．错误

B．正确

试题 51 [判断题] 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供（）

试题 52 [判断题] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法（）

试题 53 [多选题] 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（)。

A．是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B．标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C．虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D．在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义